MASKİ’de Sınavsız Atama Tartışması: 34 Gün Sonra Genel Sekreter Yardımcılığına Geçiş!

Sayıştay’ın 2025 yılı denetim raporu, Malatya Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde (MASKİ) yapılan personel atamalarını yeniden gündeme taşıdı. Özel Kalem Müdürlüğüne atanan bir personelin 34 gün sonra Malatya Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcılığına, bir başka personelin ise yaklaşık üç ay sonra Karayolları Genel Müdürlüğüne nakledilmesi dikkat çekti.

Malatya MASKİ’de sınavsız atama tartışması! Sayıştay’ın 2025 yılı raporunda, özel kalemden genel sekreter yardımcılığına ve başka kamu kurumlarına yapılan nakiller dikkat çekti.

Malatya Büyükşehir Belediyesine bağlı Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde (MASKİ) gerçekleştirilen personel atamaları, Sayıştay’ın 2025 yılı denetim raporuyla yeniden tartışma konusu oldu. Raporda, özel kalem müdürlüğü kadrosuna yapılan atamaların kısa süre içerisinde farklı kamu kurumlarına nakille sonuçlandığı ortaya konuldu.

34 Gün Sonra Genel Sekreter Yardımcılığına Atandı

Sayıştay raporunda yer alan bilgilere göre, 23 Mayıs 2024 tarihinde MASKİ Özel Kalem Müdürlüğüne atanan bir personel, 26 Haziran 2024 tarihinde Malatya Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcılığı kadrosuna nakledildi.

İki atama arasında yalnızca 34 gün bulunması, özel kalem kadrosunun hangi amaçla kullanıldığına ilişkin soruları gündeme getirdi.

Benzer bir durumun 2025 yılında da yaşandığı belirlendi. 15 Nisan 2025 tarihinde MASKİ Özel Kalem Müdürlüğüne atanan başka bir personelin, 17 Temmuz 2025 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü Kayseri 6. Bölge Müdürlüğüne memur olarak nakledildiği tespit edildi.

Sayıştay Daha Önce de Uyarmıştı

MASKİ’deki özel kalem atamaları ilk kez Sayıştay raporlarına yansımıyor. Kurumun 2024 yılı denetim raporunda, 2020 ile 2024 yılları arasında özel kalem kadrosuna atanan yedi personelin daha sonra farklı kamu kurumlarına nakledildiği belirtilmişti.

2025 yılı denetiminde de benzer uygulamaların tespit edilmesi, önceki uyarıların ardından personel atamalarında nasıl bir düzenleme yapıldığı sorusunu gündeme taşıdı.

Sınavsız Atama Yetkisi Tartışma Konusu

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, özel kalem müdürlüğü gibi istisnai kadrolara sınav şartı aranmadan atama yapılmasına imkân tanıyor. Ancak bu kadroların kamu görevine sınavsız giriş yöntemi olarak kullanılmaması gerekiyor.

İçişleri Bakanlığının 2009/50 sayılı Genelgesi’nde de özel kalem müdürlüğü kadrolarının bu amaçla kullanılmaması gerektiği vurgulanıyor.

Sayıştay’ın eleştirileri, istisnai kadrolara yapılan atamaların kısa süre sonra başka memuriyet kadrolarına nakille sonuçlanması üzerinde yoğunlaşıyor.

MASKİ’den Personel Alımı Açıklaması

Sayıştay raporunda MASKİ Genel Müdürlüğünün konuya ilişkin açıklamasına da yer verildi.

İdare, personel atamalarında gerekli hassasiyetin gösterileceğini ve ihtiyaç duyulan branşlarda KPSS puanıyla personel alımı yapılabilmesi için ilgili bakanlık nezdinde ilan sürecine gidileceğini bildirdi.

Ancak geçmişte gerçekleştirilen atamaların gerekçeleri ve söz konusu işlemler hakkında herhangi bir idari inceleme başlatılıp başlatılmadığı konusunda ayrıntılı bilgi paylaşılmadı.

Gözler MASKİ ve Büyükşehir Belediyesinde

Sayıştay’ın iki ayrı denetim döneminde özel kalem atamalarına ilişkin tespitlerde bulunması, Malatya’da kamu personel yönetimine yönelik tartışmaları yeniden gündeme getirdi.

Özel kalem kadrosuna atanan personellerin hangi kriterlere göre seçildiği, kısa süre sonra başka kurumlara nakledilmelerinin gerekçeleri ve Sayıştay’ın önceki uyarılarının ardından hangi tedbirlerin alındığı açıklığa kavuşturulmayı bekliyor.

Denetim bulguları, ilgili personelin suç işlediğinin kesinleştiği anlamına gelmese de kamu görevine girişte liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerinin nasıl uygulandığı sorusunu gündemde tutuyor.